Право работника на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска

Трудовым законодательством Российской Федерации гарантировано право работника на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно ст.ст.114,122 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В силу п. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. Кроме того, законодательством предусмотрены случаи, когда работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по заявлению работника до истечения 6 месяцев непрерывной работы: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами (например, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя). Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала (ст.123 Трудового кодекса РФ). Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.125 Трудового кодекса РФ). Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (согласно ст.286 Трудового кодекса РФ). Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Указанное право работника следует отличать от права работника на предоставление отпуска без сохранения среднего заработка, которое регулируется отдельными положениями трудового законодательства (предоставление отпуска лицам, совмещающим работу с получением среднего, высшего образования, осуществляющим уход за детьми, работающими по совместительству, при участии граждан в охране общественного порядка и др.).