Статьей 145.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность руководителя организации, работодателя - физического лица, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат.
Возбуждение уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ относиться к исключительной компетенции следственных отделов районов ГСУ СК РФ по Санкт-Петербургу.
Необходимо обратить внимание на то, что привлечение к уголовной ответственности возможно лишь при невыплате работнику заработной платы и иных выплат в полном объеме свыше двух месяцев или частичной невыплаты заработной платы и иных выплат в течение более, чем 3-х месяцев.
При этом, под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат следует понимать осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Кроме того, для возбуждения уголовного дела, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ, необходимо наличие доказательств официального оформления между работником и работодателем трудовых отношений (заключение трудового договора, внесение записи в трудовую книжку и т.п.) или установленный судом юридический факт наличия трудовых отношений, а также наличие доказательств факта невыплаты заработной платы и иных пособий свыше двух месяцев или частичной невыплаты заработной платы и иных выплат в течение более, чем 3-х месяцев.
Факт наличия трудовых отношений может быть установлен только в судебном порядке по заявлению работника. В этом случае суд будет учитывать, в том числе, и свидетельские показания осуществления работником трудовых функций у конкретного работодателя.
В случае невыплаты заработной платы, в том числе, менее 2-х месяцев работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда Санкт-Петербурга с соответствующим заявлением. Если в ходе проверки будет установлен факт задержки зарплаты и иных пособия, то работодателю будет выдано предписание о выплате заработной платы, а также процентов за ее задержку. Контролирует исполнение предписания Государственная инспекция труда Санкт-Петербурга. Помимо этого будет рассмотрен вопрос о привлечении виновных к административной ответственности, предусмотренной
ст. 5.27 КоАП РФ.
Кроме того, гражданин вправе обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, а также вправе требовать выплаты процентов за задержку заработной платы, возмещения морального вреда и расходов, связанных с подачей заявления в суд. Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ по общему правилу работник может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своих прав.
