Правомерно ли требование работодателя написать заявление на отпуск за свой счет на период нерабочей недели?

 

В соответствии с Указом Президента РФ от 25.03.2020 в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы.

Согласно статье 128 Трудового Кодекса РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению, при этом продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

В случае введения карантина работодатель вправе ввести режим простоя (ст. 157 ТК РФ), то есть временной приостановки работы по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Введение режима простоя оформляется приказом работодателя. За время такого простоя начисление заработной платы производится в размере 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Таким образом, требование работодателя написать заявление на отпуск за свой счет на период объявленной нерабочей недели является неправомерным.